Kubernetes 作為雲原生計算的核心基礎設施，其生態系的穩定與持續發展依賴於社區參與與技術治理。近期 Kubernetes Steering Committee 會議聚焦於社區代表性、維護者困境、新 Contributor 支持及技術路線等議題，本文整理關鍵議題與行動建議，協助讀者理解 Kubernetes 社群的現狀與未來方向。
Kubernetes Steering Committee（KSC）作為 CNCF 認證的技術治理機構，負責監督 Kubernetes 的技術方向與社區發展。會議強調選舉制度的透明性與地理代表性，預計於2023年8月或9月舉行年度選舉，現有成員分佈亞洲（Paka）、美洲（Ben、Steven）、歐洲（Patrick、Sasha、Antonio），未來需確保技術領域、新 Contributor 支持及非技術背景終端使用者的平衡參與。社區成員需透過 Kubernetes Organization（Kubernetes Orc）資格參與選舉，條件為持續貢獻（如開源問題、文件撰寫、測試等）。
維護者壓力與社區流失成為關鍵議題。維護者非其主要職責導致負面評價增加，近期 CV 事件更對維護者造成衝擊，需建立終端使用者退出機制。技術領導層接班困難，因人手不足與多重責任，SIGs（Special Interest Groups）換屆進程受阻。為解決此問題，建議透過子專案領導者（sub project leads）機制儲備潛在領導人，並強化線上貢獻者導向計畫（contributor orientation program）。
初學者建議從 kubectl（Kubernetes CLI）入門，學習 API 並逐步深入。社區參與需選擇興趣領域並保持持久性，與 SIGs 互動，明確貢獻階梯（contribution ladder）。SIG Release 提供 Shadow 程式，讓新 Contributor 學習 CI/CD、功能增強等，逐步晉升至領導層。此外，需解決貢獻者因專注領域轉移而流失的問題，建議初學者選擇1-2個 SIG 深入參與，避免過度分散精力。
會議明確指出「2.0」為市場用語，實際已透過 API 版本迭代實現。現行版本（32/33）包含足夠變更，符合重大版本標準，未來不會有破壞性變更（breaking change），因生態系規模過大。API 2.0 概念聚焦於重新設計預設值提升兼容性，而非新增功能。現有 API 版本控制機制需平衡兼容性與擴展性，例如 Dynamic Resource Allocation API 群組的整合。
現有成員以男性為主，需提升女性與非二元性別參與。終端使用者雖無專屬代表，但透過 Contributor 貢獻可間接反映需求，需確保社區內不同角色的聲音被納入。未來行動建議包括加強新 Contributor 支持、改善入門流程、推動領導層接班機制，並持續監測維護者壓力與社區流失問題。
Kubernetes 社群的持續發展需依賴多元參與與技術治理。社區應強化選舉透明度、解決維護者負擔、建立新 Contributor 支持機制，並透過 Shadow 程式與貢獻階梯培育潛在領導者。同時，需平衡技術進步與穩定性，預見未來趨勢如 AI/ML 整合，確保 Kubernetes 作為微服務交付平臺的定位。參與 Kubernetes 社群的每個成員，皆可透過貢獻與協作，共同推動技術生態系的成長。